加利福尼亚供应链透明度法案

《2010 年加利福尼亚供应链透明度法案》

《2010 年加利福尼亚供应链透明度法案》要求在加利福尼亚州开展业务且全世界总收入超过 1 亿美元的制造商和零售商提供关于努力解决供应链中强迫劳动力、奴隶及人口贩卖相关问题的网站披露。  该法案的目的是增加消费者对他们所购买产品及他们选择支持的公司的了解。  为了巩固我们的承诺,我们已开始建立一个计划,将有助于防止供应链中的人口贩卖和奴工。

确认

ANDERSON POWER PRODUCTS, INC. 认识到负责任供应商选择及与反映我们对诚信、合乎道德的商业行为和社会责任之承诺的供应商开展业务的重要性。  虽然我们没有正式的验证程序,但是我们要求供应商及其员工、代理商和分包商按照我们的“供应商行为准则”中概述的原则和道德标准来行事。  “供应商行为准则”要求我们所有的供应商遵守所有适用的法律、法规和规章,并遵守有关劳动权利和人权(包括奴隶和人口贩卖)、健康与安全、环境保护、商业道德和管理实践相关的“供应商行为准则”。 

审核

为了监测供应商是否遵守我们的“供应商行为准则”,我们将通过提交自我评估问卷,要求 IDEAL 提供回应和审查,每年对供应商进行审核。  一旦查出问题,IDEAL 要求及时彻底地调查,并可能需要采取纠正行动计划或终止供应商。  作为与 IDEAL 开展业务的条件,供应商必须参与审核,我们要求供应商证明他们都符合规定。  我们保留追究不遵守有关人口贩卖和奴隶的“供应商行为准则”或法律相关情况的权利,其中可能包括供应商现场审核。  不遵守“供应商行为准则”或未能解决不合规问题,可能会导致终止与无投诉供应商的业务关系。 我们不邀请第三方评估供应商遵守人口贩卖或奴隶劳动法的合规性,一般不会采取突击审查。 

供应商认证

目前,我们要求我们的供应商,无论是通过书面协议和/或采购订单的条款和条件,均必须遵守所有适用的法律,其中包括关于奴隶和人口贩卖的相关事宜。  我们要求供应商保证遵守我们的“供应商行为准则”,包括确认材料和产品符合有关奴隶和人口贩卖的法律。

问责制

IDEAL 维护适用于不符合我们标准的员工、承包商、供应商或代理商的内部问责制标准和程序。  我们致力于建立一个安全、合法和尊重的工作环境,我们的“商业行为政策鼓励并提供直接或匿名形式通过电话和互联网为基础的举报系统举报任何可疑的违反道德或非法活动的机制。  建立雇用关系后,所有员工都必须阅读并确认接受和理解我们的商业行为政策。  除其他事项外,我们的“商业行为政策”还包括确认员工将遵守所有适用的法律和法规。  违反法律或公司政策的员工会面临纪律处分,最高处分可被解雇。 

同样,供应商必须遵守我们的“供应商行为准则”。  如果他们不遵守适用的法律或未能及时改正不合规情况,我们将保留终止业务关系及将相关事宜提交给相应法律机构的权利。  作为我们制定供应链合规性计划的一部分,我们将继续贯彻要求所有领域的供应商(包括劳动力和原材料采购)负责的流程和程序。 

培训

IDEAL 目前没有为员工或管理人员提供有关消除人口贩卖和奴隶的培训。  但是,IDEAL 正在对直接负责供应链的员工和管理人员进行培训,以审查审核响应、审核供应商是否遵守我们的“供应商行为准则”或举报涉及人口贩卖和奴隶等任何潜在问题以便进一步调查。

此外,如前所述,我们的员工均必须遵守我们的“商业行为准则”中规定的标准,我们需要员工每年重新确认已经阅读、理解并遵守我们的“商业行为政策”,这要求总体遵守所有法律。